首页 > 菜香源“新长征”野外拉练

                                菜香源“新长征”野外拉练


       “新长征”野外行军拉练旨在通过模拟红军长征过程中历经恶劣天气、紧缺资源、路途崎岖等艰难险阻,

通过红军自身的坚强意志、团队中的互帮互助、路途中用生命捍卫团队荣誉的精神终于两万五千里漫漫长

征路被征服,这是一个悲壮且催泪的征程,途中信念、执行、荣誉需要用生命去拥护;团队恩、战友情需

要用血泪去铸成。这篇公众号小编想通过板块式质量管理核心内涵法则来呈现菜香源团队两天的培训。 


       行军之初教官就组织、强化团队关注细节,无论是标准的军帽戴法还是每个队伍行军背囊的放置甚至

是每个人培训中遗留的垃圾,从管理自身细节到关注团队绩效;关注细节从一开始就植入到每一位成员的

行为意识里。




       菜香源团队用洪亮的声音表明面对未知的笃定态度以及面对挑战的坚强决心。


       两天的培训通过团队绩效卡、个人纪律卡考量每个人、每个团队的绩效,没有竞争就没有进步。你的

是否全情投入决定着最后团队的荣誉,努力是个量度词,永远有人比你更努力,只有不断的鞭策自己才能

在逆流中前进;不管是团队创意pk、时速密码中倾全力奔跑带回结果、跨越天堑中做好自己的本职工作不

拖累团队。





小编截取了部分菜香源学员的分享,在这段特殊情景、特殊项目下,每个菜香源成员都有了深刻领悟。



       队务会,每个小组对当天的培训都认真做分享、总结。不足加以改善,优点积极发挥。最后总教官

通过延伸学员的分享,阐述培训目标和拓展意义引导式的为队务会做出总结。什么是培训目标?是从培

训之初就已经贯穿始终的积极进取的人生心态和良好的团队合作精神。


       这是一个精典的培训项目,简单的动作却衍射了多种管理内涵。里面包含鸟笼逻辑、横山法则、隧

道视野效应、帕金森定律等多种“黄金法则”,除此之外团队的执行、沟通、上下协作、资源配置等都能

直观通过项目展现出来。




      每每小编看到团队做此项目时总会感慨万分,当一个阻碍需要团队自身力量才能突破时往往比个人突破

要难得多,难的哪里?难在人性的自私、不参与、不付出、不承担,难在不自我管理、不守规则、顽固而麻

木,难在彼此没有归属感、没有信任感、追求回报感。所以需要有人站出来打破这种团队中的隔膜、有人主

动承担责任、有人争做团队垫脚石、有人有一次次无悔的付出。

       一遍一遍教官的话像一把把利刀一点一点剜去团队的毒瘤,一遍一遍撞击团队心灵深处被封藏的真我,

慢慢唤醒那些还在沉睡的人。

                                           




       两天的拓展培训在最后学员学员高空抛教官的欢笑中结束了,两天里菜香源除了突破了自我还收获了

团队,当然还有许多欢笑和趣味。


野外果子香又甜







       最后小编想通过菜香源余总的话来总结两天的培训过程,人与人的结交就像碗之间的碰撞,你怀揣真

诚、善良、宽容、信任也乘着虚伪、狭隘、猜忌、自私。拓展培训是为了剔除碗里的杂质,微笑的迎接另

一只碗的撞击,最终发出清脆悦耳的笑声!做最好的自己才能撞出最好的别人。




       很多剪辑的视频、精彩片段都因为软件局限不能放置,但网编组已放入黄埔公司微博中,大家可以去

转发。微博号:黄埔军校故事。再次感谢菜香源团队的认可和耐心的等待我们会继续加油的。